勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。
用工單位與被派遣人無勞動關系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度
用工單位要用人則向勞務派遣公司要，用完到期即退。無清退或長期無法安排的困難。
用工單位可以向勞務派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓費和培訓時間。
4.用工單位與派遣公司之間簽訂用工協議，規(guī)避了新勞動合同法規(guī)定的對員工的經濟補償義務。
企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。
幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。
降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。
產線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產管理實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產環(huán)節(jié)在管理步調 等方面的相一致，是現代企業(yè)從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。
減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務
降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險
減少勞動爭議所帶來的麻煩
根據企業(yè)的需要，專業(yè)、高效地代為辦理企業(yè)人事工作中的某一項或某幾項事務性工作，使企業(yè)人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務性、日益繁瑣性的工作外包出去，企業(yè)的人力資源部門可以更專注于企業(yè)內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，有利于企業(yè)向更高管理層次發(fā)展，從而降低企業(yè)成本，提高工作效率。
企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去
企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛
有極強工作能力和豐富工作經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去
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